求人で求められている人材は、対応が誠実な若者です。特に学歴や新卒主義という点は、外資系の企業などから徐々に崩れ始め、今ではそこまで重視されないような傾向になって来たとも言えます。時間が経っても成長度合いを感じられない人材はいけません。成長を実感し、企業とともに発展していける視野の広い人物が求人でも積極的に採用され、今までの常識にとらわれない人物が今必要なのです。企業が変革期に来ているならその傾向はより強くなります。面接でも当り障りのないようなことを述べている人材は注目されません。欠点があっても、それを補うような長所があれば良く、パーフェクトな新人を求めるよりも尖ってエッジの利いた才能が求められる人物なのです。企業の成長を支え得る人物像は特にIT系なら若い人が多いという特徴があります。あこがれを抱きながら、自分が進みたい方向にチャレンジする、リスクを厭わない精神が大事です。日本の将来を支える人物像はそういった部分から生まれます。
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